近年來，榕江縣全面貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞教師隊伍人才招引、崗位設(shè)置、職稱評聘、薪酬保障和構(gòu)建職業(yè)教育體系等重點工作，堅持加大人才招引力度、提升管理服務水平、落實保障教師待遇，助推全縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

加大人才招引力度，凝聚教育事業(yè)發(fā)展大合力。深化人事改革，靈活引才機制，放寬招考限制，統(tǒng)籌開展教師類事業(yè)單位公開招聘、招才引智、特崗教師招聘等工作，補充壯大教師隊伍，促進教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，創(chuàng)新引才方式，堅持以用人單位需求為導向，不拘一格招人才，積極配合教育部門，組織開展各項人才招引活動，廣泛宣傳榕江人才引進的優(yōu)惠政策，廣泛召集優(yōu)質(zhì)教育人才，通過擴渠道“引才”、搭平臺“育才”、創(chuàng)環(huán)境“留才”等措施不斷壯大教育事業(yè)發(fā)展力量，增強教育人才隊伍建設(shè)，為教育隊伍持續(xù)注入活力。今年以來，通過人才引進教師3名，事業(yè)單位公開招聘教師17名、“特崗計劃”招聘教師77名，從縣外調(diào)入教師12名。

提升管理服務水平，營造教育事業(yè)發(fā)展優(yōu)環(huán)境。用好用足高級專業(yè)技術(shù)崗位，貫通使用中級和初級教師崗位，嚴格執(zhí)行新教師初聘政策，加強教師聘后管理，保持職業(yè)教師隊伍的整體穩(wěn)定。同時，不斷優(yōu)化教師隊伍崗位結(jié)構(gòu)比例，科學設(shè)置崗位，完善崗位聘用機制，將崗位聘用政策適度向農(nóng)村教師及一線教師傾斜，激發(fā)基層教師隊伍工作干勁，為教育事業(yè)發(fā)展增添強勁動力。2022年，向州級推薦評審教育系統(tǒng)高級職稱81人、成功評審56人。

落實保障教師待遇，激發(fā)教育事業(yè)發(fā)展新活力。建立健全教師工資收入和退休待遇保障機制，落實績效考核、鄉(xiāng)村教師薪級高定、鄉(xiāng)教補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策，按時足額發(fā)放一次性退休補貼和退休工資，提高教師群體薪酬待遇水平。確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，并根據(jù)績效考核結(jié)果實行差異化分配，向一線和實績突出的教師傾斜，不折不扣落實教師待遇政策。同時，開展多種形式表彰獎勵，增強教師隊伍的獲得感和榮譽感，弘揚尊師重教社會風尚，讓尊師重教蔚然成風。今年以來，共審核落實在編在職義務教育教師工資待遇經(jīng)費2.71億元，獎勵性績效工資225.82萬元，受到表彰優(yōu)秀校（園）長10名、先進教育工作者50名、優(yōu)秀教師130名、優(yōu)秀班主任120名、尊師重教先進個人10名、優(yōu)秀支教工作者20名。