為不斷壯大城市基層黨建和基層治理骨干力量，提升更好地服務群眾的能力，今年以來，從江縣致力培養(yǎng)造就一支高素質專業(yè)化城市社區(qū)工作者隊伍，通過規(guī)范選聘標準、強化監(jiān)督管理、堅持育考并重等方式，不斷提升社區(qū)工作者隊伍的建設水平，著力夯實城市基層黨建和基層治理基礎。

規(guī)范選聘標準，將思想政治素質和道德品質作為選聘條件之一，參照社區(qū)工作者選聘要求和選聘程序，明確選聘資格條件，2023年，從江縣面向社會公開選聘社區(qū)工作者132名，從源頭上提高隊伍素質。建立社區(qū)工作者崗位與等級相結合的“五崗十二級”薪酬體系，逐步實現(xiàn)社區(qū)工作者薪酬待遇不低于上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，并根據社區(qū)工作者基本薪酬系數(shù)，同步落實社會保險保障。完善表彰激勵、日常關懷、減負增效等工作制度，強化日常監(jiān)督管理，推動社區(qū)工作者安心就業(yè)。

拓寬成長空間，從江縣積極推行社區(qū)專職工作者—社區(qū)居委會主任—社區(qū)黨組織書記—公務員或者事業(yè)單位工作人員—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政領導班子副職“五崗”晉升通道，優(yōu)先推薦具有豐富工作經驗的社區(qū)工作者選任、晉升，常態(tài)化推動社區(qū)工作者“擇優(yōu)選升”。將統(tǒng)一招聘的社區(qū)工作者納入社區(qū)“兩委”后備人選培養(yǎng)，科學設置晉升空間，讓社區(qū)工作者干事有奔頭，激勵社區(qū)工作者在工作中勇于擔當作為。

育考并重強能力，建立縣級社區(qū)工作者教育培訓體系，健全初任培訓、年度培訓、職業(yè)培訓等制度，將社區(qū)工作者培訓納入年度培訓計劃，定期組織工作者積極參加州級重點培訓，采取點名調訓、集中輪訓、外出考察等方式開展縣級培訓，定期舉辦街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)工作者全員培訓班，確保新聘社區(qū)工作者崗前培訓不少于5天，其他社區(qū)工作者每年參加崗位培訓不少于3天。選派優(yōu)秀社區(qū)工作者輪崗鍛煉，并推行“導師幫帶制”，提升社區(qū)工作者應對和處理復雜問題的能力。建立以工作實績和民眾滿意度為主要評價指標的年度實績考評機制，圍繞工作者的德能勤績廉等方面進行量化考評，建立激勵制度和責任追究辦法，倒逼社區(qū)工作者規(guī)范履職。