近年來，黎平縣堅持“鄉(xiāng)村振興，人才先行”的理念，堅持以“識才的慧眼、育才的良方、留才的決心”充分盤活鄉(xiāng)村振興人才資源，著力打造一支鄉(xiāng)村振興人才“生力軍”，為推動鄉(xiāng)村全面振興凝聚強大合力。

　　多維引才，增添鄉(xiāng)村人才“活力”。大力實施“三名工程”和拔尖鄉(xiāng)土人才計劃，按照“選準一個人、帶好一支隊、振興一個村”的要求，精準繪制鄉(xiāng)村振興“人才需求地圖”。圍繞“四新”“四化”重點領域，采取急需緊缺人才引進、“以才薦才”調(diào)配等方式，簽訂高層次和急需緊缺人才引進意向協(xié)議54人。主動打好“鄉(xiāng)情牌”“政策牌”，將返鄉(xiāng)畢業(yè)大學生、退伍軍人、致富帶頭人作為村級后備主力軍，引導返鄉(xiāng)人才參與鄉(xiāng)村治理工作，選配出一批“講政治、敢擔當、善作為”的鄉(xiāng)村治理隊伍，形成鄉(xiāng)村有能人辦事、人才有能力抓基層治理的工作新局面。同時，大力實施鄉(xiāng)村振興領軍人才培養(yǎng)工程，積極吸引黎平籍在外“土專家”“田秀才”返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。去年以來，收錄黎平籍在外優(yōu)秀人才檔案1.1萬余份，成功回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才154名，帶動5600余名群眾實現(xiàn)“家門口”穩(wěn)定就業(yè)。

　　科學育才，激發(fā)鄉(xiāng)村人才“潛力”。健全人才培養(yǎng)體系，針對不同需求、不同弱項，全方位、多角度綜合施策。深入實施“雙百計劃”，大力培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民、田秀才、土專家，新建“名人才”工作室37個，實施“師帶徒”帶動培養(yǎng)青年后備人才423人。圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，依托東西部協(xié)作和單位定點幫扶機遇，采取“請進來+走出去”相結合的方式，舉辦各類培訓班11期，培育鄉(xiāng)土人才、職業(yè)農(nóng)民1200名，培訓各類人才2800人次，培訓村黨組織書記、村“兩委”班子成員600余人次，切實提升村干部和鄉(xiāng)村人才引領發(fā)展能力以及服務群眾水平。同時，以“新媒體+產(chǎn)業(yè)”為主抓手，大力實施“人才培育”工程，加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生、電商人才的創(chuàng)業(yè)扶持力度，培育出“電商達人”吳正宏、“韭菜西施”金道敏、“村姑阿香”張國丹等一批網(wǎng)紅帶貨達人，帶動300余人就近就業(yè)。

　　服務留才，提升鄉(xiāng)村人才“動力”。堅持在人才服務保障體系上出實招，出臺《黎平縣人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》等系列人才政策，給予鄉(xiāng)村人才各類政策保障，促進人才回歸、技術回鄉(xiāng)。定期開展政策宣講會、技術培訓會、返鄉(xiāng)招聘會。持續(xù)為鄉(xiāng)土人才提供創(chuàng)業(yè)支持、資金幫扶等各類服務，放寬創(chuàng)業(yè)準入條件，清除、消除和破解行業(yè)性、經(jīng)營性壁壘，聯(lián)合人社、財政、工商、稅務等部門形成合力，搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園和人才實踐平臺共24個。加大正向激勵，定向招錄村(社區(qū))黨組織書記進入事業(yè)單位，嚴格實施鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)先晉升職稱、納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子后備干部培養(yǎng)等措施，激勵各類優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村建功立業(yè)。同時，常態(tài)化開展“訪賢問能”，把解決能人關注的“關鍵小事”當作“頭等大事”，在就醫(yī)就學、減稅降費、文化文旅等方面予以支持和傾斜。去年來，接待咨詢并解決能人訴求184件次，解決能人就醫(yī)就學98人次。