近年來，施秉縣公安局黨委緊緊圍繞新時代公安工作需求，積極探索干部隊伍“新老”交替機制，抓住年輕干部培養(yǎng)鍛煉的關(guān)鍵點，科學把握成長規(guī)律，充分挖掘成長潛力，不斷優(yōu)化成長路徑，培育優(yōu)秀年輕干部，為施秉公安工作高質(zhì)量發(fā)展注入“新動能”、釋放“新活力”。

凝心鑄魂，錘煉年輕干部政治素質(zhì)。創(chuàng)新開展“晨練晚學”“警營夜?！保苿幽贻p干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，讓年輕干部在“熔爐”中“淬煉成鋼”，不斷提高政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。

健全機制，搭建年輕干部成長平臺。加強統(tǒng)籌謀劃，著力在“用才”上下功夫，嚴格貫徹落實州公安局出臺的《關(guān)于進一步加強和改進公安民警隊伍履職擔當作為的實施意見》，通過全警量化評分考核，打造全崗定責、全警參與、全程監(jiān)控、全方位推動的全員績效管理體系，全力護航年輕干部干事創(chuàng)業(yè)“黃金期”。

真抓實練，暢通年輕干部進步渠道。緊抓年輕干部實踐歷練，通過雙向掛職流動、外派內(nèi)調(diào)并舉的方式，讓年輕干部先到基層派出所歷練，再到局機關(guān)綜合管理、偵查等崗位鍛煉，使年輕干部成長“提速”，不斷暢通年輕干部進步渠道。