近年來，丹寨縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，在干部選人用人、干部培養(yǎng)鍛煉、干部監(jiān)督管理等方面下狠功夫，采取“三四三”模式，聚力培養(yǎng)年輕干部，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供干部保障。

堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”，樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)尺”，統(tǒng)領(lǐng)干部選育管用各環(huán)節(jié)，堅(jiān)定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”。注重從獲得縣級(jí)及以上表彰、年度考核優(yōu)秀等次等方面選拔任用干部，在2023年提拔或進(jìn)一步使用的62名干部中，有10名干部曾獲得縣級(jí)表彰、5名干部曾獲得州級(jí)表彰、3名干部曾獲得省級(jí)表彰。堅(jiān)持把一線實(shí)踐鍛煉作為干部培養(yǎng)的重要方式，選派52名干部到省直、州直等部門掛職鍛煉，選派43名優(yōu)秀年輕干部到招商引資、政務(wù)服務(wù)、信訪、巡察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門掛職鍛煉，選派18名優(yōu)秀年輕干部到村任職，對(duì)32名35歲以下優(yōu)秀年輕科級(jí)干部進(jìn)行交流輪崗。

加強(qiáng)“四個(gè)錘煉”，用好培育干部“金鑰匙”。2023年對(duì)全縣實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國企領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀中青年干部、駐村干部、村干部、旅游人才等進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，開設(shè)各類專題培訓(xùn)班13期培訓(xùn)2400余人次。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，差異化制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展分級(jí)分類培訓(xùn)，先后開展鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)18期，選派152名鄉(xiāng)村振興干部赴南海區(qū)集訓(xùn)，開展縣級(jí)黨的二十大精神專題培訓(xùn)班4期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨的二十大精神專題培訓(xùn)班11期，中青年干部培訓(xùn)班1期。開展選派駐寨工作隊(duì)“進(jìn)百村入萬戶做好新形勢(shì)下群眾工作”活動(dòng)，協(xié)助村級(jí)開展信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作，幫助解決矛盾糾紛排查化解等問題560余件。實(shí)施干部“能力素質(zhì)強(qiáng)化工程”，分層分類組織黨員干部4000余人次參加工業(yè)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理等專題培訓(xùn)。

建立“三項(xiàng)機(jī)制”，蓄好年輕干部“儲(chǔ)備池”。對(duì)優(yōu)秀年輕干部實(shí)行“一年一推薦”，分類建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、項(xiàng)目建設(shè)類、黨群綜合類等優(yōu)秀年輕干部臺(tái)賬。目前建立12名正科級(jí)優(yōu)秀年輕干部、54名副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部、110名股級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫進(jìn)行跟蹤管理。持續(xù)實(shí)施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個(gè)一批”計(jì)劃，分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，對(duì)推薦儲(chǔ)備的176名優(yōu)秀年輕干部從工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷按綜合管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生等12個(gè)大類對(duì)每名優(yōu)秀年輕干部所熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行分類管理。探索建立“有基層經(jīng)歷的年輕干部到主要業(yè)務(wù)部門鍛煉，有業(yè)務(wù)部門經(jīng)歷的年輕干部到基層鍛煉”的雙向交流機(jī)制。

2023年以來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔交流年輕干部到縣直部門任職19人，從縣直部門提拔交流年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職10人；在“四化”部門、“三個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”重點(diǎn)部門選拔任用干部25名、晉升公務(wù)員職級(jí)7名、事業(yè)單位管理崗位等級(jí)23名。